不同类型的拓展年会该如何策划？「干货」

各种规模公司的年会即将面世。成功的年会将影响明年员工的积极性。一个好的年会可以激发员工士气，加强员工之间的沟通，提高目标认可度。这也是公司凝聚力、创造力、和谐统一的体现。

在规划策划年会时，企业首先应该了解年会的目的，无论是为了回馈还是为了延伸企业文化，还是为了增强公司凝聚力。年会的用途与主题方向不同。今天，我将与大家分享如何策划不同类型的拓展年会

1、 打开的策划拓展年会

顾名思义，拓展年会已打开。只要是为了让大家感到放松和快乐，与标准的拓展年会相比，开放的拓展年会要有趣得多。过去，大多数公司吃完饭，拿到奖品后就离开了。事实上，这很少允许员工参与并释放自己。一般来说，开放式拓展年会主要包括烧烤年会、温泉度假年会等。

2、 标准化拓展年会

上述编辑还表示，标准化的拓展年会没有开放式的有趣，也不需要太复杂的策划。酒店预订完毕，企业内部挑选的员工进行人才展示，各部门相互沟通。他们中的大多数人都遵循这个过程。

3、 内聚力拓展年会

这样的拓展年会就是为了延伸企业文化，增进团队和谐，加强企业内部沟通，改善团队氛围。这样的年会可以很好地将拓展与年会结合在一起，如年会与奥斯卡·世界卫生组织是主角等主题结合在一起。