拓展训练公司各个负责人的相关岗位职责介绍

拓展训练基地董事的岗位职责如下：

1、管理公司所有拓展基地，包括高架架的维护、检查和维修；

2、培训前准备拓展训练所需的所有设备，培训后恢复所有拓展设备；

3、培训耗材成本控制及基地总监管理（岗位轮换和求职）；

4、培训前对设备和现场进行安全检查，对培训现场进行安全监控（亲自或安排基地总监）；

7.培训、接待和餐厅管理

专职拓展训练培训师岗位职责如下：

1.培训过程的实施及培训过程的安全控制；

2.接受上级主管及相关权责单位在培训过程中的监督管理，按要求提交评估报告，制定培训课程计划；

3、学习户外拓展所需的知识和技能，提高指导拓展训练活动的水平；

4.参加公司的培训会议、培训及公司规定的各项活动；对培训部门的工作提出合理化建议；

5.培训新的培训师，开发和设计新的培训项目和课程；

6.销售支持（制定计划、陪同参观、项目经理培训等），每月不少于7次；

7.制定半年、季度、月度、周工作计划；每天填写日志，接受主管的检查和指导。（不保存日志或伪造日志的相关人员将因当天旷工而受到处罚）

8.协助培训部经理对培训部的工作方向、日常生产安排、统计和发放班次津贴进行日常管理，定期进行合同签订和客座培训师会议（月/次）。

拓展训练部门经理岗位职责如下：

在日常生产方面，培训过程中培训师的协调，以及安全和质量的管理和控制；

在整体团队建设、培训师梯队建设、培训师培训、培训师签约等协调工作方面，以及拓展培训的管理；

拓展训练产品研发方面，拓展新产品项目、拓展培训新产品项目研发设计、推广和支持方面；

销售需要支持日常计划审核、专项计划制定、客户陪同参观、客户陪同参观协调；并进行客户回访、培训评估制作、总结和公开课组织安排等。

拓展训练总监岗位职责如下：

1.培训部日常运营管理，各业务单元工作制定，培训部各项规章制度制定；

2.培训部各业务单元人事管理、培训部外联工作等。