拓展训练之团队合作的四大基础

许多公司组织团队参加一些拓展训练。他们说，拓展训练可以凝聚团队的合作精神，增强团队的合作意识。今天，让我们学习团队合作的基础，这样我们的团队才能更好地合作！

1、 良性冲突

团队合作的最大障碍之一是害怕经理和员工之间发生冲突。管理者的恐惧来自两种不同的担忧：一方面，许多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心失去对团队的控制，以及在冲突过程中一些人的自尊会受到伤害；其他人则认为冲突是浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断地做出他们认为迟早会通过的决定，并留出更多时间来实施这些决定。

2、 建立信任

要建立一个有凝聚力和高效的团队，第一步也是最重要的一步是建立信任。这不是任何一种信任，而是基于人性脆弱性的坚实信任。这意味着一个有凝聚力、高效的团队成员必须学会自由、快速、冷静地承认自己的错误、弱点、失败和寻求帮助。信任是结果，而建立信任的过程就是诚信。信任不是说出来，而是去做。

3、 不懈的进步

要成为一个有凝聚力的团队，领导者必须学会在没有完美信息和统一意见的情况下做出决策。由于完美信息和绝对一致性非常罕见，决策能力已成为团队最关键的行为之一。但是，如果一个团队不鼓励建设性的、毫无防备的冲突，就不可能学会做出决策。这是因为，只有当团队成员彼此热情地、防御性地争论，并直接说出他们的想法时，领导者才能有信心做出充分集中集体智慧的决策。

4、 无怨言、无悔地负起责任

优秀的团队不需要领导者提醒团队成员努力工作，因为他们知道需要做什么。他们会提醒对方不利于成功的行为和活动。不够好的团队通常会向他们的领导报告不可接受的行为，甚至更糟的是：在背后说闲话。这些行为不仅会破坏团队的士气，还会延迟处理容易解决的问题。每个人都应该有责任感！

以上是优秀团队应该具备的。我们通过travel拓展训练对团队进行培训，可以让我们的团队更好地合作，增强每个人的责任感，让团队相互信任！团队合作将创造更大的价值！