体验式学习是一种激发个人潜能、提高企业生产力的新型学习方法。每个参与者的经验都是独特的,因为十渡拓展基地的拓展培训过程使用归纳而非演绎,参与者发现并总结了经验过程中提供的知识。然后以某种方式进行整合,帮助参与者进一步定义和认识体验的结果第四步:申请最后一步是策划如何将这些经验应用到工作和生活中。应用程序本身已经成为一种体验。有了新的体验,循环又开始了。
体验式学习是一种激发个人潜能、提高企业生产力的新型学习方法。这种学习方法的前提是经验先于知识,知识和意义来自参与者的经验。每个参与者的经验都是独特的,因为十渡拓展基地的拓展培训过程使用归纳而非演绎,参与者发现并总结了经验过程中提供的知识。

第一步:体验
这是这个过程的开始。参与者以观察、表达和行动的形式参与活动。最初的经验是整个过程的基础。
第二步:分享
在体验之后,参与者必须与经历或观察过相同活动的其他人分享他们的感受或观察结果。分享个人感受只是第一步。循环的关键部分是将这些共享的东西结合起来。参与讨论,与他人交流,反思自己内心的生活方式。
第三步:总结和改进
按照逻辑程序,下一步是从经验中总结原则,提炼精华。然后以某种方式进行整合,帮助参与者进一步定义和认识体验的结果
第四步:申请
最后一步是策划如何将这些经验应用到工作和生活中。应用程序本身已经成为一种体验。有了新的体验,循环又开始了。因此,参与者可以不断取得进步。