员工拓展培训方案

欢迎阅读小编今天编制的《员工拓展培训计划》。

1、 培训背景

由于公司业务的快速扩张，公司规模日益扩大。对人员的需求不断增长，新员工越来越多。一些新员工还没有完全专业化，他们的责任感、沟通、创新和团队意识有待提高。为了实现新员工专项培训的目标，建设一支优秀的蓝云人力资源团队，培训发展部经过充分讨论，认为有必要在新员工专项培训中增加团队拓展训练。

2、 培训目标

1.建立主动沟通意识，学习有效的团队沟通技巧。

2.打破规则，重新审视自己，提高创造性思维能力。

3.增进学生的相互认知和理解，提高团队的信任度和容忍度。

4.陶冶团队精神，增强团队凝聚力，树立共赢信念。

3、 在拓展训练之后，学员的以下素质和意识将得到提高

1.积极主动的沟通精神

2.双赢思维和填充意识

3.面对变化的正确管理方法

4.对团队有高度的责任感

5.充满创新精神和主动改变

6.欣赏他人、鼓励他人、赞美他人

4、 方案设计的理论特征

项目整合培训的内容包括室内和室外项目。在整个培训中，身心活动充分结合，在项目实施过程中充分发挥经验和感受，分享他人的经验和经验。一系列的活动使学员在整个培训过程中保持高度的积极性和参与感。项目设计紧密相连。他们可以在游戏中认识、体验和理解一些基本理论，分享、讨论和整合这些理论，形成理论，然后应用到实际工作和生活中。

5、 拓展培训专业要求

1.在培训过程中，必须严格遵守公司的培训规则和相关纪律，严禁未经团队许可擅自行动。

2.参加训练时，你必须穿运动鞋。这件衣服很简单，适合运动。请不要为女性穿裙子。

3.如果患有不适合剧烈运动的疾病，应提前通知培训组织者进行统一安排。

4.请保持培训区域整洁，带走产生的垃圾或废弃物，自觉保护环境卫生。

6、 课程设计方案

1.参加人员：新员工特别培训班全体员工

2、拓展位置：公司拓展训练字段

3.培训形式：约15至18人组成一个小组。每组选出一名队长在教练的指导下进行比赛。教练引导学生了解游戏的目的和功能，让学生进一步体验和感受游戏的过程。

4.课程流程：（略）

8、 拓展训练游戏方案

游戏1：倒数

1.所需时间：约45分钟

2.团队规模：约15至20人

3.你需要的：秒表

4.游戏概述：提升团队效率的游戏

5.游戏目的：

（1） 使团队通过竞争提高效率；

（2） 使团队成员认真了解自己在团队中的责任；

（3） 让团队领导者发现团队问题，改进团队管理方法，提升团队领导力。

6.游戏规则：

（1） 在两分钟内将所有参与者分成两组。

（2） 选出一名男队长和一名女队长，并组织团队参加比赛。队长将不参加比赛。

（3） “如果队长不愿意问所有问题，如果他不愿意承担失败的责任”，“如果教练不愿意宣誓，这将给队长带来信心。”

（4） 全队应尽快清点人数。

（5） 将分别举行六轮比赛，每轮比赛之间休息1分钟。

（6） 每轮比赛都会有奖惩。对于输家，队长将带领队员向对方表达他们的真诚服务，并对其他队员说：“愿意在赌博中认输，恭喜！”男队长和女队长将做10次俯卧撑。如果他们将来再次失败，俯卧撑的次数将增加数倍。获胜者将使全队欢笑以示胜利。

（7） 记录每一轮的结果。

7.比赛结束时，教练引导大家讨论：

（1） 所有人都同意这些观点吗？如果没有，原因是什么

（2） 生活中的责任体验

游戏2：一圈结束

1.比赛时间：约45分钟

2.团体规模：约18人

3.必备项目：2个呼啦圈

4.游戏概述：人们通过交流相互了解，达成共识。这个游戏的目的是检验团队中人与人之间的沟通，帮助疏通沟通渠道，促进未来的相互合作。

5.游戏目的：让学生以非语言形式相互交流，以困难交流的形式完成低难度活动。

6.游戏规则：所有学生手拉手围成一个圈，用呼啦圈穿过每个人的身体，回到原来的位置。在活动过程中，我们不能把语言作为交流工具。我们只能依靠肢体语言和眼睛进行交流。我们不能放开彼此的手，也不能用手指勾住呼啦圈。计时，看看需要多少时间才能完成。

7.比赛结束时，教练指导了讨论：

（1） 你刚才是怎么实现目标的

（2） 刚才的关键改进措施是什么

（3） 敢于问你是否能在日常工作中这样互动，相互模仿和学习，形成一个公式

（4） 你认为在刚才的活动中对团队最有帮助的是什么

（5） 改变：你可以考虑用不同的方式打呼啦圈。

第三场：信任倒下

1.比赛时间：45分钟

2.团体规模：不限

3.必填项：无

4.游戏概述：促进团队信任的游戏

5.游戏目的：这是一个强大的游戏。目的是挑战你自己的安全区，建立对团队成员的信任，感受这种信任带来的个人突破。

6.游戏策划：

（1） 首先，让整个小组站成两排，形成操作指导图中的形状。

（2） 让即将成为飞行员的球员站在墙上，背对着队友。

（3） 当教练确认队员处于良好位置并准备好接人时，他将让站在墙上的队员从空中坠落。

（4） 这项活动对一些人来说非常困难。试着通过说服和鼓励来鼓励他，这样他可以信任他的团队成员，从而克服心理障碍，完成空中飞人的任务，但不要强迫。

7.比赛结束时，教练指导了讨论：

（1） 当你站在墙上时感觉如何

（2） 当你克服心理障碍并完成挑战时，你感觉如何

（3） 在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里？你如何帮助你的队友克服心理障碍，做他认为自己做不到的事情。

8.注意事项：

这个游戏很危险，需要注意安全。

游戏4：目标的统一

1.比赛时间：约45分钟

2.团队规模：8至10人

3.所需物品：25份废报纸

4.游戏概述：关于促进团队合作的游戏

5.游戏目的：

6.游戏策划：

（1） 教练被分成每组约10人的小组。

（2） 教练应在地面的不同角落（取决于小组的数量）铺上一张完全打开的报纸，并以任何方式邀请每个小组的成员进入报纸，也就是说，他们不能走出报纸。

（3） 每组完成后，教练要求每组将报纸对折，然后要求每组成员进入报纸。如果每个小组的任何成员被排除在报纸之外，该小组将被淘汰，不会参加下一轮。

（4） 当淘汰到达最后一组时，上述过程结束。失败者都应该向获胜者表示祝贺，并选举代表执行一个小项目。

7.比赛结束时，教练指导了讨论：

（1） 这需要团队的成功或胜利。只有通过合作，我们才能团结一致。合作意味着团队贡献自己的优势，弥补自己的劣势，共同创造团队成功的机会。必要时，团队的个别成员需要为团队的目标做出某些个人利益牺牲。

（2） 当我们解决问题时，我们应该通过集体智慧的思考来实现目标。每个人在群体中都有一定的重要性。

8.注意事项：

（1） 注意成员的安全。

（2） 考虑异性成员一起参与的可能性。如有必要，可以分男女进行。