一场不平凡的拓展训练

非凡的拓展训练

拓展训练在中国已经兴起了大约20年。在过去的20年里，祖国各地开始进入拓展训练的热潮时期。越来越多的企业选择了拓展训练来增强团队成员之间的凝聚力、沟通与合作能力。许多公司的人力资源部也坚信，拓展训练可以与自己部门的人员合作，更好地管理公司的人员，开展他们的工作。然而，拓展训练计划已包含在公司的总进度计划中。直到拓展训练操作完成，“重影”才知道它是否有效。我们真的不知道大多数拓展公司没有给出相关评估报告。即使给出评估报告，也是对客观现场发生的事情和培训师个人观点的重新描述，缺乏相关理论支持，只能说是一份白皮书，不能给人力资源部员工提供任何实质性建议。

通过2013年的市场调查，劲途拓展教练团队发现，在拓展训练中真正重要的不是教练或指导说多少，好或坏。一个有意义的拓展训练不仅应该满足老板的要求，而且应该被每个员工完全接受。同时，它确实增加了与人力资源部门或行政部门的凝聚力，是否存在这样的拓展训练？我们认为是的！

劲途拓展首先将家的概念集成到拓展训练中。同事之间的关系是家庭或亲戚。当大家相处融洽时，公司的归属感自然就会产生。与此同时，“家”的概念也反映在护理中。通常，传统的拓展训练侧重于团队成员之间的合作或沟通，以提高团队的整体执行力。然而，在现场实施过程中，我们的拓展训练很少涉及心理拓展。虽然拓展训练允许我们一起玩游戏，但我们还没有完全敞开心扉去做事！