从这个角度来看,它应该被称为“群体规范”也就是说,人们的行为在很大程度上受其个性、意志和周围条件的影响因此,作为一名现场主管,面对现场管理和运营以及下属的指导和培训,虽然与下属的个人沟通非常重要,但更重要的是要把现场作为一个整体来推进现场团队建设
我们每天都在现场环境中。一般来说,场景不是由一个人组成,而是由几个或多个成员组成,在相互接触的过程中,这些人会形成独特的场景氛围,就像每个人都有自己的个性一样,由大多数人组成的团队也有自己独特的氛围家庭也有自己独特的气质,公司也有自己独特的气质

在现场,从很长一段时间的角度来看,人员会不时地发生变化,但是,气氛不会发生剧烈变化,因为它牢固地扎根于现场。这种扎根于现场的气氛被称为“气候”
这种氛围有能力影响团队成员的行为,也就是说,只要他们符合团队的独特惯例或价值观,他们就可以被接纳为团队成员;如果你不服从,你将被排除在外或被认为是多余的
我们之所以把氛围说成一个问题,是因为它对成员的态度、行为、热情和情感有很大的影响。从这个角度来看,它应该被称为“群体规范”
也就是说,人们的行为在很大程度上受其个性、意志和周围条件(尤其是团队的规范或氛围)的影响
因此,作为一名现场主管,面对现场管理和运营以及下属的指导和培训,虽然与下属的个人沟通非常重要,但更重要的是要把现场作为一个整体来推进现场团队建设