10个拓展训练常见问题的相关问答

毫无疑问，拓展训练已经成为现代企业培训的有效方式，并在城市中广受欢迎。然而，在多年的拓展培训中，了解到许多学生对拓展训练了解不多，对拓展训练有很多疑问。为此，劲途拓展列出了学生的10个常见问题，并详细回答了他们。

1、Q：拓展训练是怎么来的

答：第二次世界大战期间，德国人在大西洋底用潜艇攻击英国商船。灾难发生后，将有少数人幸存下来，但幸存者不是年轻的水手，而是船上年纪较大的水手。针对这一现象，一些心理学家和军事专家进行了专门研究，得出结论认为，在灾难发生时，决定人们生存的关键因素是人们的心理素质，而不是完全取决于你的身体素质。良好的心理因素来自于丰富的经验和经验所产生的对生存的坚定信念。在这场灾难中，年轻水手的精神抑郁导致身体防线全面崩溃，导致体力急剧下降，最终死亡。因此，1942年，劳伦斯·霍尔特（英国）和库尔特·韩（德国）创办了阿伯丁威海培训学校，这是体验的最初原型。

问：什么是拓展训练

A： 拓展训练基于个人经验和学习。通过各种生动有趣的互动游戏和挑战难度较大的拓展训练项目，我们观察、发现和反思活动，并将枯燥的管理理论和生活哲学融入到活动中，以促进内部沟通，协调团队关系，树立团队相互合作和支持的意识，增进互信，激发个人潜能。

3、Q：如何确保拓展训练挑战项目的安全

答：根据每个项目的不同，配备了相应的安全设施。培训中使用的培训设备经过专业设计和安全演示。例如，在高空项目中，学员使用的防护绳和安全带可以承受约2吨的冲击力。经验丰富的培训师还将随时保护学生的安全，使其免受技术影响。

4、Q：学员从拓展训练中学到了什么

A： 拓展训练是为了提升和加强个人心理素质，拓展挖掘企业人员的潜力，树立高尚而有尊严的人格。在拓展训练中，员工与企业的上下级之间达成了非常密切、相互依存的关系，激发了团队员工更高的工作积极性和追求创新的动力。

5、问：拓展训练能给企业带来什么好处

A： 拓展训练企业的收获实际上来自拓展训练员工的收获。在拓展训练中，没有人可以独自完成任务。团队成员的支持和呐喊已经成为每个人完成自己挑战的关键因素。当每个参与者成功完成培训项目时，一种自我成功的满足感和与团队合作实现目标的成就感会自发产生，使团队更加团结。

归属感是人们需求的重要层次，也是降低员工离职率和离职率的重要因素。在户外拓展训练的过程中，每一项任务的完成都来自于同龄人的帮助和支持，这会让员工感受到对团队的归属感，可以增强员工的凝聚力，大大降低员工的离职率和离职率。

6、问：拓展训练真的对学生的精神和心理起到了这么大的作用吗

答：研究表明，我们可以学到80%的经验。拓展训练基于体验式学习方法。拓展培训是整个培训过程的指南，学员是真正的讲师和主角，在团队之间解释自己的观点和想法，交流、讨论和升华，并将自己的想法付诸行动，最终改变自己，提升团队。

7.Q：拓展训练培训是否有年龄和身体要求

A： 虽然拓展训练有天战之路，但它将根据不同人群规划拓展项目，而不是全部靠体力。在培训中，你的心理素质和解决问题的能力是测试的关键。因此，对年龄和体力的要求没有严格的限制。

8.Q：为了让拓展训练培训真正起作用，学生应该注意什么

答：体验是一种自我反省的学习方式，要求学生高度参与。

9.问：如何确保学生的参与

答：首先，我们应该有明确的企业培训目标。一般来说，新员工的培训旨在建立人际关系、沟通和渗透企业文化；对于企业中高级管理人员来说，提高他们的领导能力和决策能力已经成为培训的重点。二是培训师的指导。

10、Q：拓展训练与其他培训的区别

答：其他培训，比如it培训和语言培训，更多的是传授一种可以量化的技能，而经验是传播一种思想、一种精神和一种微妙的力量，这是无法量化的。