户外拓展培训师前景如何

随着世界经济一体化和中国经济的快速可持续发展，国家高度重视职业培训，企业对培训的需求激增。为了适应知识和技能的不断更新，应对工作场所的竞争压力，获得职业发展，个人还必须坚持持续学习和培训。据有关估计，中国培训业的规模正以每年30%的速度增长，其中2002年中国培训业收入达到2000亿元。培训作为一个行业已经初具规模，但培训师，尤其是优秀的培训师，极其稀缺。近年来，国内培训行业发展迅速，正以每年30%的速度增长。2002年，全国培训行业收入达到2000亿元，这也为培训师带来了滚滚财源。因此，随着行业的逐步规范化和全面上市，日薪5000-6000元将成为标准价格，“金领”的名字将成为现实。看来，我们企业培训师的前景是光明的

不是。首先，尽管访问系统是企业培训师的发展趋势之一，但访问系统无法控制企业内部的培训师，尤其是那些不愿花钱培训拓展培训的企业。因此，国家应出台特殊政策，规范企业内部培训师的管理。

第二，外部培训师有点啃鸡肋。关键有两个：一是提高企业的经营业绩，这不是简单的一两次，甚至几次系列培训就能解决的问题。这是一个常识问题。即使你进行了深入的研究，并且你开发的课程针对性很强，如果企业的相关支持政策跟不上，效果也会很小。还有企业自身的文化。如果你想在教练的帮助下重建它，这几乎是一个美丽的神话。在没有训练的情况下，“我们想让马跑，而不是喂马”；愿意为部分员工或经理提供培训或以培训作为奖励；没有培训系统。第二，由于企业的内外部环境不断变化，除非长期跟进和合作，否则进一步的研究很难贴近企业的实际。目前，我们对培训行业的看法大多是“就像制作软件一样，我最多只能修改一两个组件”。

第三个担忧来自我们作为培训师。在这里，我只是从内部培训的角度谈谈我的个人观点。目前，除外资、合资企业和一些大型企业，以及软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业没有专门的培训部门和培训师，尤其是目前活跃的民营企业中的制造企业。大多数受训者都是兼职的。我负责技术管理，只是因为需要培训来提高一线销售人员的能力。在这种情况下，每个人的主要精力都集中在主管的工作以及对绩效和销售的追求上。即使你想提高自己，也很难把提高训练能力放在时间、精力等方面的重要位置，更不用说放在首位。这对个人和企业都是如此。

幸运的是，国家已经重视它，结果开始显现。企业意识不断提高，需求激增。这给了我们希望和信心。虽然很难，但我们有理由相信，通过企业培训师职业资格鉴定平台，已经开启了“长征”的第一步。随着培训行业的深入需求和对培训师更高标准的理解，我们将通过不断的实践和扎实的专业技能，逐步成长为合格的拓展培训，进入优秀培训师的行列。