企业拓展训练教思想方法比教工作方法更重要

关键员工的另一项成就是学会提高他们最近从事的工作的能力。人们普遍使用小组活动来尝试改进工作方法和改变指导思想。这并不是一项无法实现和困难的工作。然而，更重要的是不要改进每一种具体的方法，但要提高工作领导的思维和态度，就应该让下属意识到这一点

关键员工的另一项成就是学会提高他们完成工作的能力。这里提到的改进意味着更快、更好、更经济、更有效地实现目标，提出更受客户欢迎的新方法，并使用这种新方法提高他们的工作效率。因此，我更了解我的工作，谷倩员工不应该只是重复使用过去的工作方法，而是要学习一种新的技能。为了更好地完成他们的工作，最近流行通过小组活动来尝试改进工作方法和改变指导思想。这并不是一项高不可攀、困难重重的工作。然而，更重要的是不要改进每一种具体的方法，但要提高工作领导的思维和态度，就应该让下属意识到这一点

首先，我意识到改进乍一看是无止境的，似乎没有办法改进，但事实上，仍然有改进的空间。因此，我认为没有办法，因为我脑海中有一个预先存在的概念或某个框架，只考虑这个框架中的问题。其次，应该有改进的假设任何人都会觉得自己的工作有问题，并且想要改进。不要在一瞬间谈论它，也不要忘记它。这个假设源于怀疑的态度

第三，一定要调查有关事实、数字和其他人的想法。我们应该从事实出发，只靠想象力和我们祖先的想法来工作。制定改进措施，在实施过程中说服上级和同事批准后实施，并进行必要的修改，使之成为有形的东西，如编写宣传册或制作录像带，以领导的身份结束改进，我们应该不断激励下属改进工作。如果下属没有积极性，领导可以向下属提问，让他们考虑我们应该认真研究下属提出的改进计划，并尽最大努力实施。如果老板无动于衷或不采取各种措施来实施，下属改进工作的积极性很快就会消失