企业拓展培训在市场化发展中存在的问题

1、 缺乏统一的行业规范

国内拓展行业企业的拓展培训总进入壁垒非常低，几乎没有资本和政策壁垒，产品可复制性强，技术壁垒低。分工的深化，特别是装备企业和基地投资企业的大幅增加，不断降低了行业准入门槛。一些小型拓展公司为了谋求发展，利用不正当竞争获取市场份额，盲目降低培训价格，打价格战。其结果损害了整个行业的利益，影响了体验式培训的健康长期发展。

2、 拓展培训综合质量参差不齐

拓展培训在中国没有专门的培训机构和统一的认证标准。由于公司自身财力有限，许多小型培训公司对培训师的专业培训投入非常有限。一般来说，他们是由企业自己培训的，或者只是经过短期培训。因此，培训师的水平参差不齐是不可避免的。

3、 课程研发工作滞后，项目单一陈旧

早期，许多培训公司招募退伍军人进行短期培训，他们的理论知识储备不足，这给项目的发展带来了很大的限制。尽管一些管理和心理学专业的毕业生从事拓展培训的工作，但他们严重缺乏经验，短期内无法承担开发新业务和新品种的任务。由于拓展培训专业性强，课程项目研发复杂，没有产权保护，在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。