拓展训练提升团队资源有效利用能力

企业管理注重资源的有效利用，包括人力、物力和财力资源。合理利用企业资源不仅可以减少资源浪费，而且可以强化企业管理秩序，提高团队效率。

企业经常出现这种情况。他们在早期投入了大量的资源，但没有达到预期的效果，效果也不尽如人意。这就是资源利用的问题。影响资源有效配置的因素很多，如企业目标不明确、组织间信息不对称、团队间矛盾、资源分配不均等。团队是企业的重要组成部分。当团队完成任务时，它还涉及资源分配。加强团队资源合理配置的能力非常重要。企业也试图通过培训来增强这种能力，但效果并不明显。如果加强资源的合理配置只停留在理论上。实践是检验真理的唯一标准。练习总比说一百遍好。这是拓展训练与传统培训最重要的区别。

拓展训练以团队为培训对象，其培训主题具有针对性。顾问组织团队参加了拓展训练项目，团队合作伙伴总结了自己和团队在经验中的不足，并制定了相应的对策。我相信这种影响是显而易见的。那么，拓展训练如何提高团队合理分配资源的能力呢

首先，拓展训练项目贯穿资源分配，团队完成每个挑战都涉及资源分配。在一系列拓展训练项目中，如生死电网、毕业墙和共同对抗世界，都配置了人力资源。例如，在生死攸关的电网中，团队成员的身高、肥瘦应与绳孔相对应。绳孔限制好，人员可自动分配。这将测试团队分配人力资源的能力，以及毕业墙和世界。哪些学生做基础支柱，哪些学生负责保护，哪些学生负责拉人都与人员配置有关。只有根据每个人的长处和短处安排相应的职位，才能达到最佳效果。在工作中也是如此。最好的利用就是把合适的人安排到合适的岗位上。

拓展训练不仅涉及人员的分配，还涉及物质资源的分配。例如，在拼图项目中，每个团队获得相同的资源，但为了共享资源，它涉及每个团队的利益。一些团队了解资源共享、组间信息透明、快速完成任务，每个组得分最高。有些团队只关心自己的利益，不仅不共享资源，而且争抢资源，最终导致任务失败。在企业中，不同部门应该学会共享资源，最终实现双赢。