拓展培训项目之海岛生存规则介绍

拓展培训项目海岛生存规则介绍：

强化高绩效团队的内在动力，因为在团队发展的过程中，总会有困难，但只要团队运作正常，在任何困难下都可以成功突破。

信任就像团队运作的血液一样，是基础；

冲突是一种技能，它涉及到团队绩效的基本要素；

投资是确保团队活力持续的动力；

责任感和降低团队成长的风险是底线；

结果，团队绩效的实现，是目标。

从团队基础、手腕、动力、底线和目标五个方面构建团队凝聚力，提高团队绩效，赢得团队。

组织福利

在讨论了团队力量的原理之后，本课程寻找团队绩效改善乏力的根本原因，优化团队功能，创造团队力量，并完成以下任务：

● 建立信任：引导组织成员相互信任，避免相互猜疑，真诚合作，将时间和精神花在处理实际成果上，而不是相互猜疑；

● 与矛盾接触：引导组织成员不怕冲突，直接表达意见，克服舆论，勇于接受异议，充分沟通“权在物而不在人”，降低沟通成本；

● 充分投入：引导组织成员形成目标锁定、迷信方案、合理分工、理解责任、真正落实到行动中、遇到困难时随意调整方案、指向目的、毫不犹豫、敢于前进；

● 勇于承担责任：引导组织成员勇于面对责任，做到高标准、严要求、重责任、重责任，勇于面对自己的错误，指出他人的错误，帮助他人改进；

● 关注后果：引导组织成员认识到，只有完成组织利益，才能更好地完成群体价值，养成做任何事、分析结果的习惯。