体验式培训团队建设的五大特点

特点1：主题

解决任何问题的过程都是一个复杂的系统，因此所有经验产生的零散、随机和分散的感知必须最终归于一个系统，以便更好地应用。这就要求培训产品在设计过程中形成一条主线，这足以连接体验影响产生的感知，形成一个完整的系统。这就解决了传统经验操作形式中感知零散、缺乏系统性的问题；

特点2：系统性

体验式学习应该是一个系统。在这个体系下，有很多主题。每个主题之间的关系是明确的。它可以为组织和个人发展提供系统的解决方案，这也对培训机构和劲途提出了更高的要求。当然，这也为劲途拓展训练创造了新的机会。

特点3：专注

一万年太长了。抓住这一天。现代竞争瞬息万变，非常激烈。如果改变的时间太长，问题将变得更加复杂和严重。然后有一天，当改变发生时，结果将是不变的。因此，体验产品必须能够集中人们数月、数年、数十年甚至数百年积累的实践经验，并通过一系列元素将其联系起来。当一个团队被投入到这样的体验产品和体验环境中时，化学反应会迅速发生，它会立即刺激这些体验，影响情绪，刺激感知，引导行动。

特点4：聚焦

在每一次体验的主题下，都包含了这些多个链接和元素。所谓的聚焦就像控制实验一样。通过多年来组织行为案例的积累和各领域管理专家的总结，我们根据组织行为的本质，创造了一个实验室式的体验环境，从而在每个阶段增加控制变量，减少变量，减少因变量。这样，学生就可以清楚地了解每一次认知变化、态度变化和行为变化所引起的结果变化，从而在训练中确立现实变化的内在驱动力。而在体验课程中，学生可以直接练习，从而快速巩固认知变化的作用。这解决了传统体验式学习和传统教学学习无法解决的一个重大问题。

特点5：连续性

传统的体验式培训使人们能够快速理解某些管理要素的重要性。然而，由于缺乏对主题和重点的系统设计，学生知道如何改变，但不知道如何改变，也不知道如何巩固改变。例如，在传统的团建中，学生知道如何团结，但他们不知道如何团结，如何在复杂的组织关系中促进团结，也没有创建团结氛围的具体计划，因此他们不知道如何创建和维护团结。

劲途拓展训练期待与客户合作，创造不同的体验。让千年文明的智慧结晶集中在更高效、更直观的体验产品上。架起知识与能力的桥梁，架起理想与现实的桥梁，共同创造卓越的组织绩效和幸福生活。