对于企业管理者或管理者来说,拓展训练公司字段还有另一个不容忽视的作用,即检查员工、筛选合格员工和淘汰不合格员工。因为公司里总有一些人无法融入团队或者不愿意做出改变,无论他们是如何接受培训的。
对于企业管理者或管理者来说,拓展训练公司字段还有另一个不容忽视的作用,即检查员工、筛选合格员工和淘汰不合格员工。因为公司里总有一些人无法融入团队或者不愿意做出改变,无论他们是如何接受培训的。一家互联网公司的经理曾在他的微博上写道:“参加现场拓展训练峰会后的总体感受是,残酷地说,它让身体受苦。更深刻的是,精神得到了提升。在我的工作过程中,在我心中,我经常想,当我作为一个网站工作时,我应该让每个人都一起玩。在现实世界中,团队信任是建立在我心中的。在实际活动中,我可以了解一个人的长处和短处。当然,可能会消除许多误解,或者决定放弃一些。"

现场拓展训练的爆炸式发展实际上证实了体验式培训的影响。在看似简单的游戏背后,有着非常深刻的心理基础。拓展训练通过巧妙设置行为情境,创造了一个无法依赖现有经验的环境。在不熟悉且具有挑战性的环境中,人们更有可能寻求他人的帮助,并与团队合作完成任务。当人们意识到自己无法完成任务时,米德尔布鲁克倾向于指出自己无法完成任务。