不同的拓展训练方案所呈现的训练效果截然不同

拓展培训是根据企业的实际情况和培训目的制定计划，并使用有针对性的项目来实现相关效果。

1.心理素质训练

在组织中，人才心理素质的高低关系到企业的发展前景。拓展训练帮助学员打破固定的思维模式，从新的角度看待问题，从感觉、感知、注意、记忆、想象和思维的心理过程中，结合个人个性、气质和能力，认识世界，探索事物发展的客观规律。在培训过程中，学员在困难的环境中经历了一个又一个障碍，这不仅有助于提高他们的思维敏感性，增加行为的多样性，而且极大地锻炼了他们的心理素质，增强了他们的自信心。

2.关于社会适应能力的培训

随着现代工作场所的高强度、强压力和快节奏，人们的身心适应时间一再被压缩，身体素质和行为能力不断下降。迫切需要加强体育锻炼，提高他们的生存技能。拓展训练每一项的设计都有其要达到的培训目的和目标，为学员的行为指明了方向。在实现目标的动机驱动下，受训者得到充分的体育锻炼，并从中获得体验式的精神感受；同时，由于每一项活动都包含着深层次的含义，它会在学员的潜意识中留下印记，有利于未来的团队合作。

3.培养团队意识的训练

马斯洛曾经说过：一支优秀团队的显著特点是它有共同的愿景和目标。然而，在不同需求、动机、价值观甚至内心恐惧的个体组成团队后，成员之间要实现充分合作并不容易。要建立一个高效的团队，除了依靠优秀的领导者，团队成员还需要有集体合作的意识。拓展训练的每一项活动都必须在团队意识的指导下才能完成，学员需要了解自己的潜力，增强自信心；克服心理惰性，磨练克服困难的毅力；学会乐观，适应工作和生活的挑战；承认团体的作用，增强集体活动的参与感和责任感；学会与他人和谐合作，使团队更具凝聚力。

4.寻找人才的好机会

就目前的技术水平而言，我们无法直接衡量人们的心理。我们只能通过测量人们的外显行为来推断人们的心理素质。拓展训练能客观、直接地反映受训人员的真实情感或情感表现，并能在人才之间形成比较。而且，这种测量方法具有一定的隐蔽性。面对困难和障碍，学员们很容易表现出最真实的一面。它可以更全面、客观地考察人才的素质，帮助企业选择更贴近实际需要的人才。

利用拓展培训流程培养员工坚韧的意志和性格、良好的合作精神等“无形力量”是一般企业的培训目的，而拓展训练是帮助企业的最佳方式之一。