拓展训练提升员工职业安全感

作为一家专业的拓展培训公司，劲途发现许多员工在培训过程中缺乏职业安全感，这是专业人士常见的心理困境。这种不安全感几乎覆盖了所有工人阶级，并且像流感一样传播。这是不可阻挡的。我们如何看待这个问题？拓展训练能否提高职业安全意识

1、 缺乏工作安全感的人

不稳定的新员工担心他们会因为缺乏专业能力而被老板解雇，而多年的老员工担心他们会因为冒犯老板而被“清洗”。做一个下属，害怕被老板责骂，缺乏能力，失去工作。即使获得了经理职位，公司之间的并购、组织结构的调整或公司内部的“政治斗争”仍然会导致权力的“缩水”，甚至职位的流失。

2、 职业安全对企业的影响

一方面，工作场所缺乏安全感会迫使员工更加专注于自己的工作，从而巩固他们对工作的重要性，这有助于个人在职业生涯中取得成就。另一方面，如果我们过于依赖稳定，也可能使个人自满，阻碍他们的进步和发展。

相反，在工作中缺乏稳定感的员工更容易频繁换工作，这不利于公司的发展，有时会影响个人信用和发展。

3、 如何克服工作场所缺乏安全感

1.提高你在专业领域的能力

俗话说：“滚石不生苔，转行不发财。”这意味着你必须专注于你所做的一切，你不能从一座山看另一座山。一位长者告诉我这件事。他钻研这一领域已有十多年了。在此期间，许多同行离开，因为他们无法忍受行业的低迷，但只有像他一样坚持的人才能看到胜利的一天。

2.改善职业扩展

我们都参加了拓展训练。其中一个游戏值得思考：教练让你尽可能地把双腿放在一起，然后让别人摇晃你的身体。你会觉得很容易失去平衡；当老师要求你双腿保持一定距离时，你会发现在别人发抖时保持平衡要容易得多。

这个拓展项目告诉我们，拉伸决定了安全感。对于职场人士来说，所谓的“延伸”是指能够给你带来安全感的东西，比如专业技能、知识、网络资源、工作和社会经验。

这两种方法揭示了同一个真理：安全感属于你自己。提高安全感没有捷径，只有让自己更强大。

3.让老板放心

如果你的老板需要一次又一次地提醒你如何完成任务，或者在给你任务后敦促你完成时间，你的老板不会对交给你的任务感到安全，所以你可以想象你的安全感。因此，你应该随时让你的老板知道你的行为、你的担忧，以及你在他分配的任务中的投资和进展。当老板的要求不明确时，以超高质量超额完成任务会让老板对你产生信任感。当老板有安全感时，下属就安全了。