关于体验式拓展培训的若干问题讲解

体验式培训是一个直接认识、欣然接受、尊重和应用现有知识和能力的过程。它特别适合处理生活中的重要事情。它以尊重的态度触及人们深刻的信仰和态度，并深深植根于内心的情感、沉重的价值观，或相当困难的人性话题！为了更好地理解体验式培训，您必须了解以下关于户外体验式拓展培训的问题。

Q： 什么是户外体验式拓展培训培训

答：户外体验式拓展培训充分利用山川自然，让参与者在面对挑战时磨练意志，陶冶情操，提升个性，打造团队

问：户外体验式训练是如何产生的

答：第二次世界大战期间，德国人在大西洋底用潜艇攻击英国商船。人们发现灾后只有一小部分人能活下来。奇怪的是，幸存下来的不是年轻的水手，而是船上年纪较大的水手。一些心理学家和军事专家通过研究得出结论，当灾难来临时，决定你能否生存的最关键因素不是你的身体健康，而是你的心理素质。年长的水手有丰富的经验和经验，对生存有坚定的信念，最终能够生存下来。面对灾难，年轻水手的精神抑郁导致身体防御全面崩溃，导致体力急剧下降，最终死亡。因此，1942年，一个名叫库尔特·哈恩的德国人和一个名叫劳伦斯·霍尔特的英国人成立了阿伯丁威海培训学校，这是体验式培训的最初原型。这所学校曾在二战中为保障士兵的生命发挥过非常积极的作用。

Q： 在现代社会中体验拓展培训的意义是什么

答：一些组织行为学专家受到了阿伯丁威海培训学校培训模式的启发。他们认为：随着社会的进步，当人们进入工业化社会时，许多社会人士和管理者经常遇到与海上水手相同的情况。面对快节奏的工作氛围和复杂的人际社会氛围，许多社会人士倾向于思维保守、情绪焦虑、精神抑郁，更严重的是，如果无法承受压力，许多人会做出极端行为。这些现象给企业和个人带来了巨大的损失。因此，英国逐渐形成了以培养管理者的心理适应能力和管理技能为培训目标的培训管理者和企业员工的学校。这种方法已经发展了半个多世纪，已经被28个国家的近50所学校所接受。

Q： 户外体验式拓展培训与其他培训有什么区别

答：当我们听到“训练”这个词时，我们会在脑海中想很多事情。比如it培训和语言培训。但他们更多的是传授一种可以量化的技能，而体验式培训则是传播一种无法量化的理念和精神。它传播的精神是激发自尊、关心他人、服务社会和展望未来。

Q： 这个经验性的拓展培训真的能在我们的精神中扮演如此重要的角色吗

答：我们每个人都很清楚，如果你试图改变一个人，那几乎是不可能的。真正能让一个人改变的是你自己，因为研究表明，我们可以学到80%的经验。我们只能真正相信自己的感受，我们只能怀疑和接受他人。

事实上，在这场户外体验式的拓展培训中，拓展培训更像是整个培训过程的向导，而受训者才是真正的讲师和主角：解释自己的观点和想法，在团队之间进行沟通、讨论和升华，并将自己的想法付诸行动，最终改变自己，提升团队。

一位学生曾深情地说：“没想到大家回来后都会有这么大的变化。我们不再互相抱怨，推卸责任。现在我们非常团结。每个人都比以前更加努力。一起工作已经成为一件非常快乐的事情。

问：当我们感到沮丧、沮丧甚至绝望的时候，当我们的事业停滞不前的时候，是时候审视自己，改变自己了吗

答：你可以问自己几个问题：你了解自己吗？你知道当你面对压力和挑战时会发生什么吗？你认识你的团队吗？你知道当你抱怨你的团队时，问题可能出在你身上吗？你知道如何做1+1>；2.如果你不能回答这些问题，你应该改变它。

问：每个人都参加了培训，但每个人的最终效果是不同的。为了让体验式拓展培训真正起作用，参与者应该注意什么

答：对于每个学员，不同的态度将直接影响培训结果。体验式培训是一种反思性学习方法，要求学生有很高的参与度，以达到最佳的培训效果。从另一个意义上说，培训师应该有很好的指导能力，使学员能够进入这样一种内省的状态。因此，这就要求成功的培训必须具备两个基本条件：学员的高度参与性和培训师的指导能力。

问：为了保证学员的高参与度，除了培训师的指导能力之外，组织员工参加培训的企业应该做些什么

答：首先，应该有一个明确的企业培训目标，即企业为什么要组织自己的员工参加培训。一般来说，新员工的培训旨在建立人际关系、沟通和渗透企业文化；对于企业中高级管理人员来说，提高他们的领导能力和决策能力已经成为培训的重点。然后，根据企业的不同目标，培训公司将为其量身定制不同的培训课程。通过对企业的培训目标、受训人员和培训课程达成一致，员工可以意识到培训对企业和个人的深远影响，从而让受训人员真正投入到培训中。

劲途拓展培训的“体验培训”将人际沟通、领导力和执行专题作为拓展培训的内容，旨在提高能力和培训团队。引导学生走进大自然，根据企业需求定制拓展训练课程，利用专业户外拓展培训设施，在高级拓展培训的指导下，让学生体验、理解，在活动中激发他们的潜能，提高他们的管理技能，并将这些潜能和技能应用到实际工作中，以实现最佳的个人工作绩效。同时，劲途“体验培训”将重点培养团队解决问题、应对挑战、相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，形成积极的组织氛围，改善内部沟通和信息交流。