拓展训练项目之助跑新人

拓展训练训练计划名称：新手

课程背景：

公司如何通过培训快速将新员工融入团队，如何减少新员工流失，如何更好地利用新员工的工作潜力？为了实现公司的这一目标，必须在短时间内建立新的人员。拓展公司采用互动式学习和培训方法，让团队互动参与者参与和分享，有效地让新员工了解企业文化，帮助新员工提高专业水平，促进新员工融入整个团队，并将所学知识应用到实际工作环境中。

重点解决以下问题：

1.如何让新员工打破陌生感，建立归属感

2.如何快速在员工和同事之间建立良好的工作关系

3.如何让新员工更好地理解和融入企业文化

4.如何在新员工与投入产出的比率方面取得最佳结果？这是每个企业都必须面对的问题。

课程理念：

1.营造轻松的团队氛围，让参与者相互理解、信任和信任，打破同事之间的隔阂，建立相互依赖和相互信任。

2.跳出思维框架，消除个体之间的冲突，提高有效管理冲突、共同解决问题的能力。

3.引导学生体验团队发展的四个阶段（小组阶段、风暴阶段、标准阶段和表演阶段），了解团队现状，增强团队向心力，实现团队设定的目标。

4.让参与者体验“团队精神”的内涵，打破地域性。通过个人意识和态度的转变，我们将共同追求团队的整体表现，创造双赢的喜悦。

拓展训练培训目标：

● 对新来者进行多方位观察；

● 磨练员工意志，加强团队纪律；

● 加强新员工之间的相互理解和沟通，培养团队合作共赢的精神；

● 帮助新员工认同公司的目标，建立归属感，明确工作方向；

● 挖掘潜力，培养新人积极的态度和良好的心理素质；

● 培养新人的创造性思维，提高他们理解和解决问题的能力；

● 帮助新员工加深对企业文化和企业形象的理解，加快融入企业文化的进程；

● 完成从大学到公司的过渡，关注公司需求，创造高绩效。