什么是拓展训练？企业拓展训练的目的是什么？

是什么？

拓展训练是一种通过专业机构为在城市生活了很长时间的人提供的野外生存培训。拓展训练通常利用山、海、河等自然环境，通过精心设计的活动，达到“磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的训练目的。

拓展训练起源于第二次世界大战。第二次世界大战后，英国出现了一种称为外向发展的训练。1990年，拓展训练作为拓展训练出现在世界各国。1992年，中国也相继发展起来。

拓展训练又称体验式培训，不同于内部培训和咨询。它不能直接解决问题，而是引导学生发现问题，反思自己。广义上讲，拓展可分为两种类型。一是在培训前进行调研，在培训中结合相应的“项目”指导，在培训后结合工作反思和改进，形成文件化的实施方案。它被称为拓展训练或拓展培训。简而言之，它强调分享和结果。其特点是：时效性长、落地性强、可执行性强。

拓展训练特点：

1.投资第一：要求学生全心全意地投资，以获得最大价值。

2、挑战自我：所有拓展训练项目都有一定难度，这体现在心理素质测试上。学生需要挑战自己的能力极限，跨越心理极限。

3.冶炼团队：体验团队的强大力量，增强团队成员的责任感和参与感，树立相互协作、相互支持的团队精神和团队合作意识。

4.巅峰体验：克服困难，成功完成培训项目要求后。

5.自我教育：培训师只在培训前向学员解释课程的内容、目的、要求和必要的安全注意事项。

拓展训练课程：

它主要由陆地、海洋和空中航线组成。

水上课程包括游泳、跳水、漂流、划船等；

野外课程包括：徒步和露营、登山和攀岩、野外定向、滑翔伞、野外生存技能等；

场地课程是在专门的训练场地上，利用架空绳网等各种训练设施，开展各种团队组合课程和攀岩、跳跃等心理训练活动。

拓展训练培训的价值：

良好的团队精神和积极的人生态度不仅是现代人应该具备的基本素质，也是现代人人格特质的两个核心内涵。在现代社会，只有在这种人格力量的控制下，人类的智慧和技能才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练培训应运而生。利用户外自然环境培养人的户外训练方法起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变为现代社会的户外训练方法。

体验式拓展训练培训流程：

第一步体验：这是过程的开始。参与者以观察、表达和行动的形式参与活动。最初的经验是整个过程的基础。

第2步分享：体验结束后，参与者必须与经历或观察过相同活动的其他人分享他们的感受或观察结果。

3.交流：分享个人感受只是第一步。循环的关键部分是将这些共享的东西结合起来。参与讨论，与他人交流，反思自己内心的生活方式。

第四步整合：按照逻辑程序，下一步是从经验中总结原则，提炼精华。然后以某种方式进行整合，帮助参与者进一步定义和认识体验的结果。

第五步应用：最后一步是策划如何将这些经验应用到工作和生活中。应用程序本身已经成为一种体验。有了新的体验，循环又开始了。因此，参与者可以不断取得进步。

企业拓展训练的目的是什么

与内部培训相比，户外拓展训练更加注重员工综合素质的提高和人格缺陷的修复，以达到消除员工心理阴暗面的最终目的，让每个人都能坦诚相待，团结互助，共同为公司的稳定发展而努力。

调查显示，如果只以讲座的形式进行培训，学生只能记住5%的内容；如果有人证明，有效率为30%；如果有全体讨论和互动，可以产生50%的效果；如果培训中安排了实践活动，75%的内容可以保留。

1.帮助参与者了解自己，激发个人潜能，客观定位自己；

2.增强自信，克服心理惯性，磨练克服困难的毅力，更客观地面对工作和生活的挑战。

3.采取有效措施改善人际关系，学会相互关心、激励和信任，

4.让每个人与他人和团队和谐合作，实现团队一致性，

5.团队成员之间形成默契合作，形成积极合作的团队氛围。