企业团队建设拓展方案

团队建设成员的划分可以有多种标准，包括新老员工、中青年员工、男女员工、骨干员工和普通员工、听话员工和不听话员工、自信员工和非自信员工、高学历员工和低学历员工、勤奋员工和懒惰员工，高层员工、中层员工和底层员工，不同的员工分类对应不同的管理对策。我所说的团队成员的划分按态度分为三类员工，包括积极员工、普通员工和落后员工。

培训天数：1-3天

培训方式：室外拓展室内拓展

培训目的：团队建设

合适的数字：10-500

课程目标：

在规划的同时，本次培训提供了一个放松的空间和沟通平台，让每个人都能重新认识自己，感受团队中的快乐体验，放松身心，沟通畅通无阻，增强团队凝聚力，逐步建立和优化团队。

课程效果：

1.建立信任，拥抱冲突，充分投入，承担责任，注重结果，引导组织成员相互信任，互不怀疑，真诚合作，花时间和精力解决实际问题，而不是相互猜疑；

2.拥抱冲突，引导组织成员不怕冲突，直言不讳，理性辩论，敢于接受不同意见，充分沟通“以事不以人”，降低沟通成本；

3.充分投入，引导组织成员形成锁定目标、科学规划、合理分工、明确责任的意识，真正把思想落实到行动中，遇到困难时坚决调整计划，指向目标，毫不犹豫地前进；

4.勇于承担责任，引导组织成员正视自己的责任，做到高标准、严要求、重责任，敢于承担责任，敢于面对自己的错误，指出别人的错误，帮助他们改进；

5.注重结果，引导组织成员认识到，只有实现组织利益，才能更好地实现个人价值，养成行动习惯，事事有结果。

09:00—09:30进入基地进行团队热身活动

09:30-10:30暴风人生路

这是一个模拟人生体验项目。每个人的经历都不一样，但有一点基本相似：每个人的奋斗过程都伴随着失败、艰辛、总结和成功的反复过程。走上“生命之路”后，你会突然看到光明。

10:30-11:10挑战极限

一方面，一个高效的团队需要团队成员之间的相互合作。同时，也要最大限度地发挥团队成员的潜力，最大限度地利用人力、财力、物力等资源，从而最大限度地提高团队的效率。通过本课程的培训，你可以真正感受到什么是发展优势和避免劣势，以及团队的优势是什么。一个人一旦离开团队，无论他有多优秀，都将一事无成。

11:10-11:50梯子

团队进步和晋升基于个人进步和晋升。只有每个成员都负责，团队的工作才能顺利进行。此外，一个有凝聚力的团队必须基于团队成员之间的充分信任。团队成员只有相互深入了解，相互帮助，才能建立高度的信任感和责任感。只有这样，我们才能结束后顾之忧，全力以赴，勇往直前。。。。。。

11:50-12:10活动总结

中午12:00-13:30加油站

13:30-14:30走出沼泽

工作中的困难是不可避免的。当团队成员陷入困境时，我们应该如何处理和帮助团队成员摆脱困境？是自我保护、放弃还是真诚的团结和集思广益来度过难关！我相信通过这次培训，每个人都会有深刻的理解。在未来的工作中，无论是老板、同事还是下属，每个人都会全力以赴！

14:30-15:30万里步行珠子

所有队员排好队，手持指挥棒，在确保珠子不会掉落的情况下，将珠子从教练指定的位置运送到终点线。只有有良好的工作态度和接受挑战的精神，我们才能顺利完成任务。充分体现团队的领导能力、沟通协调能力、工作计划和严谨性、时间和效率控制能力、资源的有效利用能力、调动各种资源在规定时间内解决问题的能力。

15:30-16:30毕业墙

一堵4.2米高的墙，没有任何生存工具，需要在规定的时间内完成逃生任务，面对绝境，你会如何选择。本项目包含了团队工作中的许多含义，包括倾听、组织、领导、合作、沟通等。通过本项目的完成，学生可以在完成一项大型工作时充分感受到团队的团队精神和力量。每家公司在实施每一个大型项目时，都必须有公司的总动员、全体员工的参与和充分合作，才能取得最佳效果。

16:30-17:00闭幕式

回顾、总结和分享当天的活动，并合影留念。

17:00活动结束，返回！