如何让拓展培训更有效促进企业发展？

在过去的两年中，劲途拓展深刻认识到企业培训变得越来越重要和必要。然而，由于各种原因，一些企业虽然投入了大量资金，但培训并没有取得预期的效果，这反映出企业在培训时对拓展培训的趋势存在一定的误解。

以下是拓展培训的几种趋势，可以将其视为企业拓展培训的对象。

趋势1：企业拓展培训应该能够治愈企业的疾病并预防自己的疾病。中国现有企业拓展培训大多起到医疗作用，但缺乏保健功效，即以培训换培训。例如，当企业的销售量和销售量下降时，将专门组织营销人员的培训，讲师将就此问题进行讲座。临时性、突发性和随机性特征明显。这种培训只针对症状，而不是根本原因。

趋势二：企业拓展培训越来越关注外部专业机构之间的战略合作和企业的长远发展。我们现有的大多数企业的拓展培训都是在有问题的时候找外部专业机构进行培训。众所周知，现有的培训机构参差不齐，大多是由几个人组成的“皮包公司”，这必然会大大降低培训的专业性。正规的培训机构应该是：像兴源咨询一样，拥有完善的服务体系、精干的市场团队、优秀的全职讲师团队、专业的研发团队和优秀的客户服务团队。只有这样的培训机构才能真正符合企业的战略发展。

趋势3：企业拓展培训课程正在从通用课程发展为定制课程。中国现有企业拓展培训产品大多为：讲师学习之前为其他企业培训的课程，直接在现有企业授课，缺乏定制化。即使两家企业的发展过程和实际情况不同，我们也知道相同的情况。因此，专业机构需要首先通过各种手段对企业进行诊断，并根据企业的发展过程、阶段和学生状况进行定制。

因此，企业培训不仅应该为学生创造一种感觉自己需要学习的氛围，还应该在与学生的互动和智慧碰撞中分享新知识，提高自己。我们倡导为每个企业量身定制个性化培训计划，有效支持企业发展。