拓展培训项目之囊中失误-劲途团队建设

在员工拓展培训过程中或会议前，公司不仅可以缓解枯燥的培训，而且游戏本身具有很强的趣味性和教育意义。以下拓展公司希望介绍拓展培训程序中的错误。

形式：11-16人更适合一个群体

材料和地点：一套常规玩具和眼罩

适用于：所有人员

时间：30分钟

拓展培训目的：

让学生体验解决问题的方法，让学生对同样的问题有同样的态度，如何达成共识，并共同合作解决问题。

拓展训练工艺：

1.培训师用袋子装一套常规玩具和眼罩，然后发布游戏规则：

我有一组物品。我拿了一个给了你一个。现在你可以猜出我通过交流带的物品的颜色和形状了。在整个过程中，每个人都只能问一个问题：“这是什么颜色？”我会回答你的。你要什么颜色的，但如果很多人同时问我，他们不会回答。在整个过程中，你只能触摸自己的物品，不能触摸他人的物品。

现在教练给每个戴眼罩的学生戴上眼罩。

拓展训练相关讨论：

1.一开始，你认为这完全不可能吗？后来

2.你认为解决这个问题的最大障碍是什么

3.在实施过程中，你如何评估每个人的沟通绩效

4.你认为改进的方法是什么

在员工拓展培训或类似游戏的过程中，在平常的会议前后，不仅可以调动大家的积极性，而且游戏本身的意义可以深深打动数亿人。