拓展培训项目创新的问题

创新是发展的动力。对于拓展培训来说，创新尤为重要。在抽样调查的十家工业企业中，有七家企业提到“希望体验新项目”，这反映了该公司对拓展培训项目创新的要求。在《中国人力资源开发网今日中国企业培训调查》中，“拓展培训参与表单”的调查数据显示，企业参与传统的拓展项目，参与竞技运动队培训的企业比例排名第二。该比例仅适用于参与传统拓展项目的企业。此外，企业还实际参与了拓展训练。数据反映了拓展培训的发展趋势。人们正逐渐从简单的团队培训项目转变为更具竞争力、新鲜和刺激性的活动。未来，传统拓展项目在“意向拓展培训”中的比例将逐渐下降。由此可见，参加拓展培训培训的不仅是公司，还有其他公司的企事业单位，都希望在培训中引入更多的新项目。

与新项目的需求形成鲜明对比的是，项目创新滞后。蒙巴萨等10家公司的拓展培训中，只有蒙巴萨的培训引入了项目，联想的培训增加了接力攀岩。其他公司的培训由“传统项目”组成。从客户的角度来看，一方面是拒绝项目重复，另一方面是追求新的培训形式，这要求拓展培训公司开发新项目和新课程。

因此，只有不断创新，适应社会发展趋势和企业培训需求，拓展培训才能持续健康发展。然而，自体验式培训引入中国以来，原有项目仍在继续，新项目也很少。