拓展心得：成功的团队的三个特点

许多人认为成功取决于顶尖人才的选择。他们只需要把最聪明的人聚集在一起，给他们所有的资源和权力。结果与威廉的实验相同：顶尖的人雄心勃勃，导致组织功能障碍和资源浪费。如果实现高生产率的唯一途径是遏制对手的生产率，那么就更迫切地需要另一种方式和更多样化的生存方式。

是什么让一些团队比其他团队更成功、更高效？麻省理工学院的一个研究小组曾经邀请了数百名志愿者，并将他们分成小组来解决非常困难的问题。结果表明，表现优异的团队不仅是那些拥有一到两个超级智商的团队，而且是那些整体智商最高的团队。相反，一个成功的团队有三个特点：

（1） 他们都有很高的社会敏感性，同理心测试得分最高的团队解决问题的能力最强。

（2） 一个成功的团队会给每个人相同的时间，这样就不会有人占主导地位，也不会有人搭便车。

（3） 成功的团队有更多的女性成员。

社会敏感性和女性员工，这两个原因实际上反映了团队中的人有更多的同理心，能够控制情绪，理解他人，并且有同理心的意识。在团队中，人与人之间的互动非常重要。

这些球队取得优异成绩的关键在于每个人与队友之间的关系。在一个成员之间高度默契、反应迅速的团队中，创造力将激增并增长。人们不会因为一个想法而烦恼，也不会浪费精力。相互帮助往往比个人智慧更有效。真正激励人们的是他们的联系、忠诚和信任。重要的是砂浆，而不是砖头。

当你把两者结合在一起，它被称为社会资本。它是一种信任和依赖，可以建立信任。研究证明，社会资本可以稳定公司，使公司更具活力。团队运行的时间越长，效果越好。如今，社会资本已经取代了竞争。